SDGsへの取り組み
カドス・コーポレーションは、「お客様の発展を願うことが我社の発展の鏡と心得、共生と共栄を目指します」という企業理念のもと、
持続可能な社会の構築に貢献することを目指しています。
- 2024年7月18日
- 株式会社カドス・コーポレーション
- 代表取締役会長 杉田茂樹
- 代表取締役社長 工藤博丈
当社のSDGsへの取り組み
美しい地球を未来へ：脱炭素社会への寄与
限りある資源を大切にし、環境負荷の少ない事業活動を通じて、持続可能な社会の実現を目指します。
主な取組み
- 温室効果ガスの削減を目的とした太陽光発電設備の
設置推進 - 通勤時等のマイカー利用について、電気自動車(EV)
及びハイブリット車(HV)推奨と優遇制度の実施 - 「やまぐちぶちエコでんき」加入企業認定
- 小野田太陽光発電所の設置
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- 温室効果ガス(GHG)排出量(scope1,2)の削減
- : 2024年7月期実績 735.56t
地域経済への貢献：地域社会とともに発展
地域経済の活性化に貢献し、地元の皆さまに愛される企業を目指します。
主な取組み
- 地域振興に向けた地元スポーツチームへの参加や協賛
レノファ山口FCとオフィシャルパートナー契約を締結 - 地域活動に貢献するための各イベントへの協賛
- 地元大学との提携
山口大学ネーミングライツ［カドス LOUNGE]
一人残らず活躍できる会社：ダイバーシティ経営の推進
私たちの会社では、性別、年齢、性的指向、障がいなど、あらゆる違いを認め合い、尊重する多様な働き方を推進しています。社員一人ひとりが持つ個性と能力を最大限に引き出し、よりイノベーティブで持続可能な社会の実現に貢献していきます。
主な取組み
- 女性社員比率の向上や女性管理職の育成
- 高齢化社会に向けた支援制度の推進
- 山口健康経営認定企業制度への取り組み
- 女性活躍推進企業認定「えるぼし」への取り組み
- 子育てサポート認定企業認定「くるみん」への取り組み
- 「やまぐち“とも×いく”応援企業」への登録
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- 男性社員の育児休業取得推進
- : 2024年7月期実績 取得率 66.7%
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- 女性社員の管理職登用
- : 2024年7月期実績 女性管理職比率 9.5%
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- 男女賃金格差の改善
- : 2024年7月期実績 女性賃金比率 63.6%
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- 男女社員比率のバランス改善
- : 2024年7月期実績 女性社員比率 23.5%
法令遵守と倫理に基づいた経営 ：確固たるガバナンス体制の堅持
企業は法令を遵守し、倫理的な行動を徹底することが不可欠です。法令や社会規範を遵守し、誠実かつ公正な事業活動を行うことを方針として掲げます。
主な取組み
- コンプライアンス委員会の定期開催
- コンプライアンス通信の発行
- 定期的なコンプライアンス研修の実施
- 内部通報制度のガイドライン策定
- 内部通報制度受付窓口の設置
SDGsとは
Sustainable Development Goals(持続可能な開発目標)の略。持続可能な社会をつくるために、世界が抱える問題を17の目標と169のターゲットに整理したもの(2015年9月に国連で採択)。2030年までに、政府、企業、地域社会のあらゆる人が、SDGsを実現するための役割を担っている。
